Recrutez, formez, accompagnez : devenez indispensable
Formation SOAR & SHINE en distanciel d’Assistant(e) Ressources Humaines. Lancez-vous dans une formation diplômante en alternance !
Inscrivez-vous dès maintenant et obtenez un Titre Professionnel reconnu par l’État, en seulement 1 an.
Cette formation vise à vous préparer à seconder le ou la responsable RH dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
En tant qu’Assistant(e) RH, vous assurez la gestion administrative du personnel de manière autonome.
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant(e) Ressources Humaines et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent BTS ou IUT). Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.
Possibilité d’obtenir, en validation partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
CCP1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
CCP2: Contribuer au développement des ressources humaines.
La formation est proposée en alternance.
Le CFA Soar & Shine vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil avant le début de votre formation.
J+1 : Réception et analyse de la candidature
J+5 : Convocation à l’entretien ou au test (si dossier admissible)
J+10 : Passage du concours / test de positionnement
J+15 : Résultats du concours
J+30 : Date limite d’inscription (en cas d’admission)
L’entrée en formation dépend :
de l’admissibilité de votre dossier
du nombre de places disponibles sur la période choisie
Les admissions sont possibles toute l’année, dans la limite des places disponibles.
Cette formation d’un an s’adresse à :
Salarié(e)s en reconversion ou en évolution professionnelle
Demandeur·euse·s d’emploi
Personnes en reprise d’études
Apprenti·e·s post-bac
Un programme spécifique d’un an est également proposé aux apprenants en alternance disposant déjà d’une première expérience dans le domaine des ressources humaines.
Conditions d’admission
Pré-requis
Niveau bac (niveau 4) ou équivalent
Ou diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Titre professionnel…) + 2 ans d’expérience professionnelle
Ou niveau seconde/première + 2 ans d’expérience professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Une expérience dans le domaine RH est souhaitée
Procédure d’inscription
Dépôt de candidature
Entretien pédagogique pour analyser votre projet
Entretien RH pour définir les objectifs en alternance
Test de positionnement pour évaluer vos connaissances en RH
Entretien final et validation de l’inscription sous réserve du respect des critères
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise.
Période d’intégration:
Accueil
Présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel,
Sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.
Module 1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Analyse les relations de travail
Gestion des informations liées aux relations de travail
Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie
Des informations liées aux absences
Relations sociales
Sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
Définition des outils permettant le suivi des carrières
Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation
Définition du besoin en recrutement
Gestion du process de sélection,
de l’onboarding
Reccueil des demandes de formation du personnel
Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
L’ensemble des modules (2 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’assistant ressources humaines.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = Module1
CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = Module 2
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
La plateforme MonCompteLearning vous donne accès à l’ensemble des contenus pédagogiques de votre formation. Vous progressez à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé de la part de nos formateurs-experts.
Des vidéos pédagogiques interactives, conçues par nos formateurs, vous permettent de clarifier les points essentiels et de renforcer vos connaissances.
Vous disposez de supports de cours « clé en main » ainsi que de toute la documentation nécessaire pour suivre sereinement votre formation, accompagnée d’exemples concrets et de cas pratiques.
Grâce à des quiz et questionnaires en ligne, vous pouvez évaluer vos acquis tout au long de la formation et suivre votre progression.
La plateforme intègre des outils de messagerie, forums et classes virtuelles pour échanger facilement avec les formateurs et les autres apprenants.
Nos formateurs assurent un suivi individualisé, avec un entretien pédagogique deux fois par mois, adapté à votre niveau et à votre rythme d’apprentissage.
– Évaluations régulières tout au long de la formation
– Évaluations pendant les périodes d’application en entreprise
– Bilan de la période en entreprise
L’obtention du Titre Professionnel ou des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) se fait après délibération d’un jury, sur la base :
– du Dossier Professionnel (DP),
– des résultats aux épreuves de la session d’examen,
– de la mise en situation professionnelle,
– de l’entretien final avec le jury.
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Chez Soar & Shine, la qualité de la pédagogie est au cœur de notre engagement. Nous vous garantissons un accompagnement aussi rigoureux et complet qu’une formation en présentiel.
Notre dispositif de formation ouverte à distance (FOAD) allie souplesse, autonomie et accompagnement personnalisé, grâce à une plateforme e-learning intuitive et des intervenants engagés.
Un accompagnement individualisé par des tuteurs et formateurs experts,
Un encadrement pédagogique dédié : référent pédagogique et référent examens à vos côtés,
Des webinaires en direct (et en replay), forums, et messagerie pour échanger facilement,
Des contenus variés : études de cas, jeux de rôles, mises en situation, ressources interactives,
Une plateforme accessible 7j/7, avec vidéothèque et bibliothèque numérique.
Votre réussite est notre priorité : vous ne serez jamais seul(e) dans votre parcours de formation.
Vous pouvez décrocher un diplôme jusqu’au Bac+5.
Votre formation est rémunérée.
Apprenez un métier choisi et valorisez votre CV dès maintenant.
Formez-vous avec des experts : un tuteur en entreprise et une école vous accompagnent tout au long du parcours.
Un CDI à la clé ? Dans certaines filières, jusqu’à 80 % des alternant(e)s d’une promotion sont embauchés.
L’assistant(e) ressources humaines exerce dans tout type de structure telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tout secteur d’activité.
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser.
L’assistant(e) RH occupe un poste essentiel au sein du service des ressources humaines. Sous la supervision d’un(e) responsable RH ou d’un manager, il ou elle assure la gestion administrative du personnel. Les missions comprennent notamment la transmission d’informations aux collaborateurs et aux partenaires extérieurs, la gestion des données administratives, l’établissement des fiches de paie, ainsi que la rédaction de documents contractuels.
Le salaire brut mensuel d’un(e) assistant(e) RH débutant(e) varie en moyenne entre 1 500 et 1 900 euros, selon la structure d’accueil (secteur public, privé, taille de l’entreprise).
La polyvalence est essentielle pour occuper ce poste. Il faut être rigoureux, méthodique et bien organisé. De bonnes connaissances en droit du travail, en comptabilité et en gestion financière sont nécessaires, notamment pour rédiger des contrats de travail, gérer les bulletins de paie ou utiliser des logiciels professionnels comme SAGE.
Après quelques années d’expérience, l’assistant(e) RH peut évoluer vers des fonctions telles que responsable du personnel, gestionnaire de paie, chargé(e) de recrutement ou encore responsable ressources humaines. L’évolution dépend à la fois de l’expérience acquise et du diplôme détenu.
Pour celles et ceux qui souhaitent progresser sans reprendre une formation longue, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut être une solution efficace pour obtenir un diplôme reconnu grâce à l’expérience professionnelle.